ROVC: mbo-diploma verliest status op krappe technische arbeidsmarkt

Uit het rapport blijkt dat 57 procent van de werkgevers minder vaak naar diploma’s kijkt. 52 procent zegt meer te hebben aan iemand die veilig een aantal handelingen kan uitvoeren dan aan iemand met een allround mbo-diploma.

Eisen te hoog
De noodzaak om anders te kijken naar het vakmanschap van technici is groot. Met ruim 70.000 openstaande technische vacatures staat niet alleen de arbeidsmarkt onder druk, maar ook de voortgang van maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie en de woningbouw.

Tegelijkertijd blijft veel potentieel talent volgens RVOC onbenut. Zijinstromers, arbeidsmigranten en praktijkgeschoolden vallen vaak buiten de boot door onnodige instroomeisen. De TechBarometer bevestigt dat bijna 1 op de 3 werkgevers vindt dat de vacature-eisen te hoog zijn en zelfs het tekort aan technici verder vergroten. Toch houdt 34 procent nog steeds vast aan het mbo-diploma als harde wervingseis.

Skills belangrijker
‘Het is positief dat steeds meer bedrijven hun wervingspatronen heroverwegen’, zegt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC. ‘Vakmanschap laat zich niet vangen in een diploma. Motivatie en leerbaarheid zijn veel betere graadmeters voor succes.’

Wel is er een belangrijke voorwaarde volgens Linders: het taakgericht organiseren van werk. ‘Wat helpt is het opknippen van functies in taken en mensen dáár startbekwaam voor maken. Zo verlaag je de instroomdrempel op een verantwoordelijke manier.’ Ruim 1 op de 3 bedrijven ziet dat deze aanpak werkt: 36 procent.