Netbeheerders en aannemers werven 5.000 extra technici via Opschalingsplan

De urgentie is volgens de betrokkenen hoog: het werkpakket van de netbeheerders blijft fors toenemen, terwijl het elektriciteitsnet al onder druk staat en steeds meer bedrijven en instellingen op een wachtlijst komen.

Scholings- en begeleidingscapaciteit
Voor het uitvoeren van het werk zijn veel extra mensen nodig. Het belangrijkste knelpunt is de beperkte scholings- en begeleidingscapaciteit. Dit opschalingsplan is een belangrijke stap in een structurele en landelijke aanpak voor het terugdringen van het tekort aan technici en scholingscapaciteit.

Waar de partijen tot nu toe vooral zelf hun werving vormgaven, wordt nu gezamenlijk fors geïnvesteerd in regionale samenwerkingsverbanden, onder de naam Infra Talenten. Hier worden nieuwe technici geworven, opgeleid en begeleid naar een baan in de ondergrondse infrastructuur.

6 tot 7 regio’s
Verspreid over het land worden 6 tot 7 regio’s ingericht. In deze regionale samenwerkingen werken netbeheerders samen met aannemers, regionale opleidings- en trainingscentra (ROC’s) en regionale werkcentra. Het doel: extra medewerkers aantrekken, technisch opleiden en duurzaam op de best passende plek plaatsen.

Voor het werven, begeleiden en ontwikkelen van kandidaten kunnen de regio’s samenwerken met het Arbeidsmatchplatform. Daarbij wordt onder andere gekeken naar de vaardigheden die kandidaten hebben, in plaats van werkervaring of opleiding. Ook wordt er geïnvesteerd in actieve begeleiding door loopbaancoaches.

200 miljoen euro
Bij het opschalingsplan zijn veel partijen betrokken, van centrale en lokale overheden, tot het onderwijs en Bouwend Nederland, Techniek Nederland, werkgeversvereniging WENB, Netbeheer Nederland en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor de uitvoering van het plan ontvangen de partijen een subsidie van 25 miljoen euro uit het Klimaatfonds. De totale investering vanuit de sector is ruim 200 miljoen euro.

De komende tijd richten de partijen de werving samen in. Ook worden speciale opleidingen en voorschakelprogramma’s ingericht voor doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt er geïnvesteerd in de begeleidingscapaciteit, een van de belangrijkste knelpunten om meer personeel op te leiden.

Statushouders naar techniek
Een van de onderdelen is het programma Energy Skills, speciaal voor statushouders. Met een op maat gemaakt voortraject wil de sector 1.000 statushouders begeleiden naar werk in de techniek. Netbeheerders en aannemers hebben de afgelopen jaren al de nodige ervaring opgedaan met het opleiden van deze groep. Hierbij wordt ook nauw samengewerkt met het Aanvalsplan Techniek, een initiatief dat is gelanceerd door verschillende technische sectoren in samenwerking met VNO-NCW en MKB Nederland.

‘Het tekort aan vakmensen is een van de grootste obstakels voor de bouw van het toekomstig energiesysteem’, zegt Maarten Otto, voorzitter Netbeheer Nederland. ‘Dat is essentieel voor ambities en ontwikkeling op het gebied van wonen en werken, maar ook welvaart en weerbaarheid. Zonder duizenden extra vakmensen raken we structureel achterop.’

Wachtlijsten blijven groeien
Otto wijst erop dat het werkpakket nu al sneller groeit dan de netbeheerders het kunnen uitvoeren. Als gevolg daarvan krijgen klanten steeds vaker te maken met lange wachttijden op het stroomnet. ‘Het is essentieel dat we de komende jaren meer werk verzetten en daar zijn ook meer mensen voor nodig. Met dit opschalingsplan kunnen we 5.000 extra technici aan het werk krijgen, maar tot 2030 zijn er bij netbeheerders en aannemers wel 30.000 nodig’, aldus Otto.

Daarom blijven de netbeheerders samen met andere sectoren werken aan het Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten voor Techniek, Bouw en Energie. Naast dit opschalingsplan is er namelijk meer technisch onderwijs nodig, vooral in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo), evenals internationale vakkrachten en aandacht voor productie- en arbeidsinnovatie.

Ministeriële steun
De betrokken ministers Karremans van Economische Zaken en Hermans van Klimaat en Groene Groei benadrukken het belang van de investering. ‘Ondernemers moeten kunnen starten, groeien en uitbreiden, maar lopen nu tegen de grenzen van het stroomnet aan. Om dat aan te pakken zijn meer vakmensen nodig. Daarom investeren we 25 miljoen euro in het sneller opleiden van technische vakmensen bij netbeheerders.’

Ze zetten daarbij in op de pijlers van het Actieplan Groene en Digitale Banen: meer mensen die instromen in de techniek, talent dat behouden blijft en bedrijven die beter samenwerken. ‘Want zonder vakmensen geen ruimte op het net. En zonder die ruimte geen groei voor ondernemers. Hiermee bouwen we aan de kennis en zorgen we voor de handen die Nederland nodig heeft om sterk, duurzaam en concurrerend te blijven. Nu én in de toekomst’, aldus Karremans en Hermans.