Aanvalsplan Techniek: samenwerking 5 sectoren om 60.000 vacatures in te vullen

Door het tekort aan technici dreigt de uitvoering van onder meer de energietransitie en de bouwopgave vast te lopen. In het aanvalsplan worden suggesties gedaan om de arbeidsmarkt voor technici compleet anders in te richten.

Switch
Het nieuwe systeem, de Gouden Poort genoemd, moet uitgroeien tot dé centrale plek voor starters, zij-instromers, nieuwkomers en ervaren vakmensen die een switch naar een andere, technische sector overwegen. In samenwerking met onder meer de vakbonden en overheden moet het aanvalsplan in de komende 10 jaar flinke extra investeringen losmaken en moeten zo’n 60.000 vacatures structureel worden ingevuld.

Ingrid Thijssen, voorzitter VNO-NCW, over het plan: ‘Het is echt 5 voor 12. Zonder onconventionele oplossingen loopt Nederland op tal van fronten letterlijk vast door het gebrek aan technici. Ik ben dan ook trots op deze branches die met concrete acties een trendbreuk willen realiseren. Ze kunnen dit niet alleen en hebben er ook de steun van bijvoorbeeld onderwijsinstellingen, overheden, O&O-fondsen en hun leden bij nodig. Ik nodig al die partijen uit om samen te zorgen dat het lukt, zodat de motor van de economie en de energietransitie kan blijven draaien.’

Carrièreperspectief
‘Dit is écht een baanbrekend plan. Als technische branches slaan we de handen ineen om de tekorten terug te dringen’, stelt Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland. ‘Dankzij dit aanvalsplan kunnen we veel mensen een prachtig carrièreperspectief bieden. Bovendien helpen we ons land vooruit om een aantal grote maatschappelijke uitdagingen op te lossen, zoals de energietransitie. Wij roepen het kabinet op om samen met ons snel aan de slag te gaan. De urgentie is nog nooit zo groot geweest.’

Gouden Poort
Het aanvalsplan is gebaseerd op 3 belangrijke uitgangspunten. Ten eerste meer mensen laten kiezen en behouden voor de techniek. De ambitie is de instroom te verdubbelen en de uitstroom tot een minimum te beperken. Vanuit de Gouden Poort krijgt iedereen die voor een baan in de betrokken sectoren kiest onder andere een 10-jarige werk- en ontwikkelgarantie aangeboden. Om de bestaande tekorten aan techniekdocenten te verminderen, stelt het bedrijfsleven verder 1.000 extra (hybride) docenten beschikbaar en komen er Techniekcentra voor hybride beroepsopleidingen.

Productiviteitsoffensief
Het tweede uitgangspunt is hogere productiviteit in de techniek. Met een productiviteitsoffensief willen de branches zorgen voor meer robotisering en digitalisering van de industrie – oftewel smart industry – meer prefab en standaardisering en meer programmatische en seriematige overheidsaanbestedingen. De ambitie is deze transformaties substantieel te versnellen. Hierdoor zijn naar verwachting 25.000 technici per jaar minder nodig.

Vakkrachtenregeling
Het laatste uitgangspunt is de ambitie van de samenwerkende branches om meer statushouders aan de slag te helpen en meer talent van buiten – tijdelijk – aan te trekken. Een gerichte vakkrachtenregeling moet hierbij helpen. Met het aantrekken van dit talent kunnen naar schatting structureel zo’n 10.000 vacatures per jaar worden ingevuld. 

De betrokken brancheorganisaties zijn de WENB namens bedrijven in energie, telecom, recycling en milieu, de FME namens de technologische industrie, Bouwend Nederland namens de bouwbedrijven, Techniek Nederland namens de installatiebedrijven en de MetaalUnie namens het midden- en kleinbedrijf in de metaal.