Die 40 filialen moeten straks zo’n 5.000 medewerkers tellen.

Onontbeerlijk
‘Om onze groeiambitie te kunnen bereiken, is goed opgeleid personeel onontbeerlijk’, aldus vestigingsleider Ronnie van Haperen. ‘Wij geloven bij Hoppenbrouwers in eigen kweek en doorstroom van onderaf, en leiden onze mensen graag zelf op. In onze praktijkschool dragen onze technische vakmensen hun kennis, expertise én passie voor techniek over aan de jeugd.’

Hoppenbrouwers Techniek streeft ernaar om in elke vestiging een praktijkschool te openen, zodat ze medewerkers zelf kunnen opleiden en hen autonoom kunnen laten opereren. Ook wordt veel geïnvesteerd in contact met scholen en de organisatie van snuffelstages.

Leren en werken
In de praktijkschool combineren leerlingen veelal ‘leren en werken’. Ze doen praktijkervaring op, krijgen intensieve begeleiding, draaien mee als volwaardig medewerker en hebben kans op een vast contract. Op deze manier verzorgen ervaren technici de kennisoverdracht aan jonge mensen van de beroepsbegeleidende leerweg (bbl’ers) en zorgt Hoppenbrouwers voor doorstroom in de technische sector. Afgelopen jaar zijn er 3 bbl’ers en zij-instromers gestart in Barendrecht. Met de komst van de praktijkschool is er nog plek voor een aantal enthousiaste bbl-leerlingen. Het is de bedoeling om jaarlijks meerdere bbl’ers een plek te geven in de praktijkschool in Barendrecht.