Donderdag 7 april is Girls’ Day om meisjes te werven voor de energietransitie

Girls’ Day is bedoeld om meisjes tussen de 10 en 15 jaar enthousiast te maken voor technische opleidingen en beroepen. De dag is een initiatief van VHTO, het expertisecentrum genderdiversiteit in bèta, techniek en IT. ‘De energietransitie is urgenter dan ooit. Voor het installeren van honderdduizenden hybride warmtepompen en zonnepanelen hebben we de komende jaren veel technische vakmensen nodig’, aldus Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland. ‘Ik ben ervan overtuigd dat in de technieksector vrouwen het verschil kunnen maken.’

Bedrijfscultuur verandert snel
‘Techniek is onmisbaar als we de klimaatverandering willen aanpakken’, vervolgt Terpstra. Meisjes die maatschappelijk relevant werk willen doen, vinden in de technieksector precies wat ze zoeken.’

In de installatiebranche grijpen steeds meer jonge vrouwen hun kans. Dat is volgens Terpstra onder meer te merken aan de cultuur binnen de bedrijven die snel verandert. ‘Ondernemers realiseren zich dat diversiteit op de werkvloer niet alleen goed is voor de sfeer en de creativiteit, maar ook voor de productiviteit. Sociale innovatie is belangrijk om techniekbedrijven aantrekkelijker te maken voor iedereen. Een grotere inbreng van vrouwen is goed voor de branche en goed voor de samenleving.’

Écht iets voor vrouwen
In de technieksector zijn al lang niet meer alleen ‘typische mannenberoepen’ te vinden. In de branche worden communicatieve vaardigheden, creativiteit en het vermogen om mensen te verbinden steeds belangrijker. En dat zijn volgens de brancheorganisatie stuk voor stuk kwaliteiten waarop vrouwen gemiddeld genomen hoog scoren. Daar komt bij dat materialen steeds lichter en technieken steeds verfijnder worden, waardoor ook de fysieke kant van het werk toegankelijker wordt. Het is dan ook logisch dat de instroom van meisjes in het technisch beroepsonderwijs langzaam maar zeker groeit.

Maar als het aan Terpstra ligt, gaat het sneller. ‘Voor jonge vrouwen liggen er volop kansen als adviseur, ontwerper of data-analist, maar ook als monteur. Bovendien biedt onze branche geweldige mogelijkheden om door te groeien. Als we het aandeel van meisjes in de techniek kunnen vergroten, zetten we een enorme stap. Zij kunnen het verschil maken.’

Van kleding naar techniek
Elayne Besselsen (24) werkte in een kledingwinkel, maar voelde na verloop van tijd dat ze meer op haar plek zou zijn in een technisch beroep. Ze stapte over naar Breman Installatiegroep, waar ze nu werkt als servicemedewerker gebouwen. ‘Het leuke aan mijn werk is dat ik mijn creativiteit er helemaal in kwijt kan. Een probleem opzoeken, brainstormen, mogelijke oorzaken wegstrepen en verder zoeken naar de oplossing vind ik fantastisch.’

Ze raadt andere vrouwen aan óók in de techniek te komen werken. ‘Hoe meer vrouwen dit doen, hoe makkelijker de stap wordt voor andere vrouwen.’

Geen dag hetzelfde
Ook Denise Buysman (24) heeft het enorm naar haar zin in de techniek. Ze werkte bij de politie en in de zorg, maar ze vond pas écht haar draai als elektromonteur bij Engberts Elektrotechniek. ‘Geen dag is hetzelfde, elke dag leer ik nieuwe dingen. En het geeft me een kick om dagelijks het resultaat te zien van m’n werk. Dat maakt dit werk zo leuk.’

Ze vindt het geen probleem dat ze vooral met mannen samenwerkt. ‘Ze zijn nuchter en makkelijk in de omgang. Daar word ik echt blij van.’