logo
wvhj2023
© Coolblue
© Coolblue
15 januari 2021

Rechtbank: installateur van zonnepanelen mishandelt collega, ontslag door Coolblue terecht

Coolblue heeft een installateur van zonnepanelen die de keel van een collega dichtkneep terecht ontslagen. Het gedrag van de installateur is ernstig verwijtbaar. Dat heeft de rechtbank van Rotterdam bepaald.

De medewerker had bij de rechter bezwaar aangetekend tegen zijn ontslag en een schadevergoeding geëist.

Gedragscode
De installateur trad in augustus 2017 in dienst bij Coolblue. In de arbeidsovereenkomst had Coolblue op de voor het bedrijf bekende ludieke wijze een gedragscode opgenomen, die belangrijk is voor de uitspraak van de rechter.

‘We houden het graag gezellig bij Coolblue’, begint de gedragscode. ‘Deze zaken vinden we in ieder geval écht niet gezellig en vragen we je de volgende situaties in ieder geval te voorkomen: (…) (seksuele) intimidatie, pesterijen, bedreigingen of geweld; (…) Komt een van de situaties toch voor? Dan zullen we helaas stappen moeten ondernemen zoals beschreven in ‘Wat als ik me niet houd aan Coolblue-afspraken?’ Het is in ieder geval goed om te weten dat Coolblue een zerotolerancebeleid hanteert als het gaat om (seksuele) intimidatie, discriminatie, geweld, drank- en/of drugsgebruik, diefstal en fraude. (…) Coolblue ziet niets door de vingers als het gaat om discriminatie, ongewenste intimiteiten, fysiek geweld en drank- en/of drugsgebruik op de werkvloer. Maak je je schuldig aan een van deze dingen? Dan word je op staande voet ontslagen.

Koffiepauze
Het bewuste incident waarbij de installateur de keel van zijn collega dichtkneep, vond plaats na de koffiepauze in de bestelbus. De installateur voerde na afloop van de koffiepauze een telefoongesprek en werd daarop gesommeerd om weer aan het werk te gaan. De installateur was hier niet van gediend en antwoordde zijn collega dat hij eerst zelf op tijd moest komen voordat hij anderen op hun gedrag kon aanspreken. Wat volgde was een handgemeen.

De aangevallen collega is direct naar het depot van Coolblue gegaan en heeft daar bij een leidinggevende zijn verhaal gedaan. Coolblue heeft ook het verhaal van de installateur die zijn collega aanviel gehoord en deze na afloop op staande voet ontslagen.

Foto op bestelbus
Saillant detail is dat de ontslagen installateur met een foto op alle elektrische bussen van Coolblue staat. Dit sterkt de ontslagene in zijn verhaal dat hij tot het incident een vlekkeloze staat van dienst had.

De rechter heeft nu geoordeeld over de vraag of Coolblue nog een transitievergoeding, billijke vergoeding en/of gefixeerde schadevergoeding verschuldigd is aan de ontslagen installateur. Volgens de rechter staat onbetwist vast dat de ontslagen installateur op grond van een uitspraak/opmerking van zijn collega de deur van de bedrijfsbus heeft gesloten en deze daarna weer heeft geopend om vervolgens de keel van de collega met zijn hand dicht te knijpen. Door de installateur is volgens de rechter ook niet betwist dat de rode striemen in de nek van de collega – die op een foto zichtbaar zijn – het gevolg zijn van het geweld.

Onacceptabel gedrag
De rechtbank stelt dat geweld tussen collega’s per definitie onacceptabel gedrag is. ‘Bovendien heeft Coolblue in haar Gedragscode benadrukt dat geweld niet alleen onacceptabel is, maar dat zij ook een zerotolerancebeleid voert ten opzichte van (onder andere) geweld en dat overtreding van dit beleid leidt tot ontslag op staande voet’, aldus de kantonrechter.

Deze oordeelt dan ook dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Omdat de verzoeken tot toekenning van een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding zijn gebaseerd op de stelling dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, worden ook deze eisen niet toegekend. De ontslagen installateur moet bovendien ook de proceskosten van Coolblue betalen.

Deel dit artikel:

Nieuwsbrief

Meld u aan voor de nieuwsbrief met het laatste nieuws!
Ja, ik wil de nieuwsbrief ontvangen en heb de privacy policy gelezen.

Laatste Nieuws

Bekijk al het nieuws

Meest gelezen

Producten