OTIB stopt miljoenen in ontwikkelingsfonds voor behoud medewerkers installatiesector

De maatregelen waarvoor een budget van 4 miljoen euro beschikbaar is, zijn bedoeld om ontwikkeling te stimuleren en het behoud van leer-werkplekken en intersectorale mobiliteit te ondersteunen. Ze zijn erop gericht om van de potentieel rustige tijd een periode te maken waarin mensen (financieel) de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Ook kunnen met behulp van deze regelingen medewerkers gemakkelijker, tijdelijk of definitief, worden ingezet bij andere werkgevers.

Reguliere medewerkers
Voor reguliere medewerkers zijn er de volgende maatregelen:

1. Collegiale in- en uitleen: OTIB helpt bij het ‘uitlenen’ van medewerkers aan collega-bedrijven. Er wordt gezorgd voor de juiste contacten en een goede start voor de medewerker op zijn/haar tijdelijke nieuwe werkplek. 
2. Extra budget voor ontwikkeling: Er zijn verschillende mogelijkheden om trainings-, opleidings- en andere ontwikkelingsactiviteiten te kunnen financieren.

BBL-studenten
Speciaal voor Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL-)studenten zijn er de volgende maatregelen:

3. Praktijkscholing alternatieven: bedrijven kunnen een financiële tegemoetkoming ontvangen als zij een andere vorm van praktijkscholing bieden op werk of praktijkwerkplaats. Die vergoeding krijgen zij voor activiteiten die beroepspraktijkvorming  (bpv-)plekken behouden en beschermen. 
4. Duobanen: 2 studenten, 1 werkplek - OTIB biedt aan de werkgever een financiële tegemoetkoming voor de extra praktijkscholing van medewerkers die beiden voor 50 procent van de tijd worden ingezet op een bpv-werkplek. De andere 50 procent van de tijd volgen ze extra praktijkscholing.
5. Collegiale in- en uitleen: OTIB ondersteunt bij het ‘uitlenen’ van studenten aan andere erkende leerbedrijven. Er wordt gezorgd voor de juiste contacten en een goede start voor de student op zijn/haar tijdelijke nieuwe werkplek.
6. Ondersteuning van-werk-naar-werktrajecten: in het uiterste geval dat het voor een werkgever onmogelijk is om zijn/haar student te behouden, wordt ondersteuning geregeld bij het van-werk-naar-werktraject.