Liander zoekt dit kalenderjaar ruim 200 nieuwe technici voor energietransitie

Voldoende technici is volgens Liander een voorwaarde om de energietransitie te kunnen realiseren en de netbeheerder blijft zich daarom ook in 2020 inspannen voor het vergroten van het aantal technici dat Nederland gaat verduurzamen.

Zij-instromers
Dit doet Liander onder meer door nieuwe groepen, zoals statushouders en zij-instromers, te enthousiasmeren voor werk in de techniek en innovatieve opleidingstrajecten aan te bieden. In 2020 gaat Liander op zoek naar ruim 200 van dergelijke nieuwe technici.

Marlies Visser, directeur Operatie: ‘We blijven ons inspannen om technici te behouden en nieuwe doelgroepen te interesseren voor ons werk. Daarbij denken wij ook graag out-of-the-box. De afgelopen jaren ontwikkelden we programma’s voor onder meer statushouders en zij-instromers, deze maand zijn we gestart met een traject waarbij we samen met aannemers en opleidingsspecialist Temphory monteurs klaarstomen voor de energietransitie. Al onze eigen monteurs hebben namelijk inmiddels het maximaal aantal leerlingen onder hun hoede. Door de samenwerking met aannemers kunnen we onder aan de streep nog meer mensen opleiden, waarvan in de toekomst zowel de aannemers als wij als netbeheerder de vruchten plukken. Naast werven is het verder opleiden van technici essentieel.’

Praktijkvelden
Om zoveel mogelijk technici op te kunnen leiden, heeft Liander in 2019 in Leeuwarden, Duiven en Haarlem praktijkvelden gebouwd om leerlingmonteurs praktijkervaring te laten opdoen. Hier zijn het elektriciteitsnet en de verschillende installaties in de buitenlucht nagebouwd waardoor een realistische werksituatie is ontstaan. Het voordeel is dat zo meerdere leerlingen tegelijkertijd door 1 leermeester opgeleid kunnen worden.

Liander is onder zijn medewerkers een aanbrengprogramma gestart. Medewerkers die een potentiële kandidaat aanleveren voor specifieke technische functies ontvangen een aanbrengpremie. Deze maand is daaruit de 100e succesvolle match tussen een sollicitant en Liander ontstaan.

Statushouders
Liander helpt samen met partners statushouders bij het vinden van werk en het opbouwen van hun toekomst in Nederland. In 2019 is een tweede groep statushouders gestart met de opleiding tot elektramonteur. Ze doorlopen een speciaal opleidingstraject, dat 3 jaar duurt. Daarna hebben ze gegarandeerd een vaste baan bij de netbeheerder. Als de statushouders na ruim 1 jaar hun mbo-diploma halen, gaan ze aan de slag als leerlingmonteur. Ze werken dan samen met een ervaren monteur om het vak in de praktijk te leren.

In 2020 start Liander met een opleidingstraject voor de allerjongste aspirant-monteurs. Schoolverlaters vanaf 16 jaar zijn welkom om bij Liander hun loopbaan te starten. Zo verbinden zij deze groep op het moment dat ze voor de keuze staan welke mbo-opleiding ze gaan kiezen. En ze gaan en passant gelijk een eerste salaris verdienen.