Werkgevers en vakbonden bereiken akkoord over cao Metaal en Techniek

De cao voorziet in een loonsverhoging van 3 procent op 1 maart 2026. Op 1 november 2026 volgt een eenmalige uitkering van 132 euro bruto. Daarnaast komt er op 1 maart 2027 een structurele verhoging van 115 euro bruto per maand, wat neerkomt op ongeveer 3 procent.

Technische installatiebedrijven
Onder de cao Metaal en Techniek vallen vijf deel-cao’s: technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid. Dit maakt het de grootste cao in de marktsector van Nederland. Voor de installatiebedrijven die actief zijn in de energietransitie, zoals installateurs van zonnepanelen, warmtepompen en laadpalen, is deze cao van groot belang.

Ron Follon, werkgeversonderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), noemt het een evenwichtig resultaat. ‘We hebben een verantwoorde loonstijging afgesproken die rekening houdt met de economische onzekerheden’, aldus Follon. ‘Tegelijkertijd bieden deze cao’s perspectief voor jonge mensen om in de Metaal en Techniek aan de slag te gaan.’

Seniorendagen aangepast
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet met een premiehoogte van 0,25 procent. Voorwaarde blijft wel dat er fiscale ruimte beschikbaar is. In de eerste helft van 2026 gaan werkgevers en vakbonden samen bepalen wat ‘zwaar werk’ precies is. Deze definitie bepaalt wie in 2027 in aanmerking komt voor een RVU-uitkering. De uitkering voor nieuwe aanvragen gaat in 2026 omhoog met 300 euro. Als het aantal toekenningen de signaalwaarde van 1.000 per jaar bereikt, treden de cao-partijen in overleg.

Per 1 januari 2027 vervallen de seniorendagen voor werknemers tot en met 57 jaar. De dagen voor werknemers van 55, 56 en 57 jaar worden omgezet in salaris. Werknemers krijgen de mogelijkheid om deze dagen terug te kopen in de vorm van extra vakantiedagen. Volgens de cao-partijen sluiten de afspraken hiermee beter aan bij de toegenomen vitaliteit van werknemers binnen de sector.

Vakbondscontributie vergoed
Werkgevers vergoeden in 2026 en 2027 de vakbondscontributie van leden van FNV, CNV en De Unie netto. Dit betekent dat werknemers die lid zijn van een van deze vakbonden geen contributie meer hoeven te betalen.

Werkgevers en vakbonden gaan verder een strategische agenda voor de periode 2026 tot 2031 opstellen. Deze agenda wordt leidend voor het sociaal overleg en het cao-beleid. De focus ligt op innovatie, productiviteit, arbeidsmarkt, scholing en duurzame inzetbaarheid. ‘De uitdagingen voor de komende jaren zijn groot’, zegt Follon. ‘Daarom zetten we samen met de vakbonden de schouders onder het versterken van de sector Metaal en Techniek.’

Meer praktijkbegeleiders
Om het vakmanschap in de sector te versterken zijn afspraken gemaakt over een stimuleringsprogramma voor het opleiden van meer praktijkbegeleiders. Dit is belangrijk voor de opleiding van nieuwe installateurs die nodig zijn voor de energietransitie. De cao-partners hebben daarnaast afgesproken om bestaande onderzoeken over arbeidstijden en jeugdlonen voort te zetten.

Het bereikte akkoord is overigens een onderhandelingsresultaat. De besturen van de werkgeversorganisaties en de leden van de vakbonden moeten zich nog over het resultaat uitspreken. Pas na goedkeuring wordt het een definitieve cao.