Nieuwe subsidie voor ondersteuning werkgevers bij inzet statushouders

Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen.

Krapte arbeidsmarkt
De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt en bovendien leren statushouders als ze gaan werken sneller de Nederlandse taal en cultuur.

De nieuwe subsidieregeling geeft werkgevers daarom een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in hun organisatie. De subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande –  financiële – ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden.

4 statushouder
De SOWIS-regeling opent op 2 september om 9.00 uur en sluit op 30 september om 23.59 uur. De subsidie kan door werkgevers worden aangevraagd via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).

De subsidie is per bedrijf beschikbaar voor maximaal 4 statushouders, voor een maximaal bedrag van 24.000 euro. Werkgevers kunnen voor de eerste statushouder 8.000 euro subsidie aanvragen, voor de tweede statushouder 6.000 euro en voor de derde en vierde statushouder elk 5.000 euro. De subsidie kan worden aangevraagd voor statushouders die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn getreden, of voor statushouders die nog niet eerder in dienst zijn geweest.

Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de subsidie zijn er een paar voorwaarden. Zo moet de werkgever een activiteitenplan maken waarin wordt aangegeven hoe de begeleiding wordt georganiseerd, hoe de (organisatie-)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer wordt geleerd.

De werkgever moet verder verklaren dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer)-arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt of krijgen voor minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste 1 jaar.