Alliander gaat specialistisch personeel inhuren om capaciteitsproblemen op te lossen

Via een nieuw inhuurmodel gaat Staffing MS tijdelijk en per direct specialistisch personeel leveren.

3 tot 8 jaar
De samenwerkingsovereenkomst is ingegaan op 1 januari en kent een looptijd van 3 jaar met de intentie om te verlengen tot 8 jaar.

De komende jaren gaat het energienet volledig op de schop. Een grote uitdaging voor Liander is daarbij het landelijke, chronische tekort aan technisch personeel. De komende 4 jaar hebben de netbeheerders Stedin, Enexis, Tennet en Liander samen met de aannemers met wie zij mee werken 13.000 technici nodig. Om deze te werven, op te leiden en te behouden lopen er tal van initiatieven. Die zijn echter onvoldoende om 13.000 nieuwe collega’s binnen te halen.

Win-winsituatie
Hrm-directeur Heleen Cocu van Alliander: ‘We hebben een enorme maatschappelijke klus te klaren. De komende 10 jaar moet Alliander tegen zo laag mogelijke kosten evenveel werk verzetten als in de afgelopen 40 jaar. Aangezien er een groot tekort is aan technisch personeel, moeten we slimmer werken en de talenten van onze medewerkers en de mensen op de arbeidsmarkt effectiever inzetten. Het uitbesteden van de externe inhuur draagt hieraan bij. Alliander hoeft niet altijd op alle gebieden kennis in huis te hebben, maar moet daar wel toegang toe hebben op de momenten dat het nodig is. Bijvoorbeeld om pieken op te vangen, te ondersteunen bij het opleiden van eigen personeel, tijdelijke vervanging bij afwezigheid of om heel specialistisch werk te doen. Flexibele inhuur van specialisten is daarom een belangrijke aanvulling op het eigen personeel van Alliander. De samenwerking met Staffing MS gaat ons helpen dit planmatig, gestructureerd en financieel aantrekkelijk te doen op een manier die voor de ingehuurde medewerker soepel en professioneel verloopt. Een echte win-winsituatie.’

Europese aanbesteding
Alliander is het aanbestedingstraject voor een nieuw inhuurmodel gestart in 2020. Vraag aan geïnteresseerde partijen was, naast het administratieve stuk dat nu al uitbesteed is, zorg te dragen voor de volledige werving- en selectieprocedure, contractering, innovaties binnen inhuur en het onderhoud van het zogenaamde vendor managementsysteem. Daarnaast moest de gegunde partij een uitvoerings- en sparringpartner zijn, om Alliander te ondersteunen in de zoektocht naar schaarse technici.

De keuze is gevallen op Staffing MS, vanwege diens kennis van de flexmarkt, efficiënte inhuurprocessen en het toepassen van complexe wet- en regelgeving.