Judith van Heeswijk, programmamanager Onderwijs en Arbeidsmarkt bij Techniek Nederland, heeft tijdens een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer het standpunt van de installateurskoepel duidelijk gemaakt.

20.000 openstaande vacatures
De technische installatiesector kampt al jaren met enorme arbeidstekorten. De meest recente doorrekeningen van onderzoeksbureau KBA laten zien dat nu al sprake is van 20.000 structureel openstaande vacatures en dat deze tekorten de komende jaren per jaar met 6.000 oplopen tot 40.000 in 2025. ‘Deze doorrekeningen zijn nog zonder de aanvullende beleidsmaatregelen van het nieuwe kabinet’, aldus Van Heeswijk.

Volgens Van Heeswijk heeft de technieksector een uitstekende infrastructuur om arbeidsmigranten te laten instromen in de techniek. De regionale opleidingsbedrijven spelen daar een belangrijke rol in. ‘We hebben al honderden statushouders aan een baan in de techniek kunnen helpen. We bieden in samenwerking met onze leden maatwerk. Zo vinden arbeidsmigranten snel hun plek in de techniek.’

Rompslomp
Toch lopen installatiebedrijven tegen problemen aan, zoals de bureaucratie. Van Heeswijk: ‘De huidige Kennismigrantenregeling wordt bijvoorbeeld slechts gering ingezet door onze bedrijven omdat de bewijslast lastig is en mensen juist vaak opgeleid worden op de werkplek. De exacte match is er niet aan de voorkant, maar wordt vormgegeven in het opleidingstraject door werkend leren. De bureaucratische rompslomp wordt momenteel ook als obstakel gezien. Het vereenvoudigen van de aanvragen en omlaagbrengen van de administratieve last is een van de grote wensen.’

Wat de leden van Techniek Nederland verwachten ten aanzien van het inzetten van arbeidsmigranten is volgens Van Heeswijk dat er niet te veel bureaucratische handelingen aan vooraf moeten gaan. ‘Het moet makkelijk zijn om de papierwinkel geregeld te krijgen, zodat een medewerker ook op korte termijn – maximaal 2 weken –  daadwerkelijk kan starten.’

Vakkrachtenregeling
De Kennismigrantenregeling – die bedoeld is om theoretisch opgeleide werknemers eenvoudig toegang te geven tot de Europese Unie (EU) – zou daarom aangepast moeten worden. ‘Techniek Nederland pleit voor een Vakkrachtenregeling zoals Duitsland die al kent. Met zo’n regeling wordt het een stuk eenvoudiger om mensen met een technische vooropleiding toe te laten.’ Ook een vermindering van de bureaucratische rompslomp kan het voor werkgevers aantrekkelijker maken om arbeidsmigranten aan te nemen.’