De harde cijfers | 648.000 Europese banen door zonnepanelen, Nederland in top 5

Grootschalige werving

Nu het aantal zonne-energiewerkers snel toeneemt, waarschuwt de Europese koepelorganisatie SolarPower Europe dat hoogwaardige vaardigheden hand in hand gaan met grootschalige werving van nieuwe werknemers. De 1,2 miljoen werknemers die in 2027 nodig zijn, moeten namelijk goed opgeleid zijn om goed functionerende en veilige zonnepaneelinstallaties te kunnen opleveren.

‘Als we kijken naar de vaardighedenkloof op het gebied van zonne-energie zien we dat we de kwantiteit beginnen aan te pakken, maar nu moeten we onze inspanningen verdubbelen op het gebied van kwaliteit’, stelt Walburga Hemetsberger, chief executive officer van SolarPower Europe. ‘Burgers en bedrijven moeten erop kunnen vertrouwen dat hun zonnepanelen worden geproduceerd, geïnstalleerd en onderhouden door goed opgeleide, betrouwbare professionals."

In het EU Solar Jobs Report heeft de Europese koepelorganisatie 7 beleidsaanbevelingen gedaan om te zorgen voor de zonne-energiearbeidskrachten die Europa nodig heeft:

1. Stel het tekort aan arbeidskrachten vast: de EU-lidstaten moeten hun inspanningen opvoeren om hun tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden in kaart te brengen. Momenteel zijn de cijfers voor het gebrek aan bouwvakkers, dakwerkers en elektriciens onvolledig. De data zijn nodig om een Europees actieplan voor Europese vaardigheden op te stellen.

2. Communiceer over groene banen: landen moeten beter communiceren over de behoeften aan groene banen en de opleidingsmogelijkheden en laten zien dat het loopbanen met ontwikkelingsperspectief zijn.

3. Ontwikkel gespecialiseerde trainingen: omdat de zonne-energiesector veel goede handen nodig heeft om een toenemend aantal zonne-energieprojecten te installeren, is het belangrijk dat leerlingen en werknemers sneller worden opgeleid voor het vak van zonnepaneelinstallateur.

4. Ontwikkel publieke en private omscholingsprogramma’s: levenslang leren moet worden aangemoedigd en gefaciliteerd voor werknemers, vooral in overgangssectoren.

5. Maak al het energiebeleid ‘skill-proof’: de uitrol van zonnepanelen zal de komende jaren sterk worden beïnvloed door de beschikbaarheid van de juiste vaardigheden en werknemers om de noodzakelijke werkzaamheden uit te voeren.

6. Vergemakkelijk het vrije verkeer van werknemers binnen de EU: regeringen moeten zorgen voor de wederzijdse erkenning van kwalificaties voor elektriciens en installateurs. Op langere termijn moet een EU-brede certificatienorm voor elektriciens worden ontwikkeld, waarbij een gemeenschappelijke naamgeving van elektrotechnische vaardigheden en een gemeenschappelijke basis voor vaardigheidseisen worden vastgesteld.

7. Integreer de behoeften van de zonne-energiesector in het immigratiebeleid: de EU moet de groei van de zonne-energiesector ondersteunen door de komst van werknemers uit andere landen te vergemakkelijken. Talentpartnerschappen en de EU-talentenpool kunnen, als ze met de juiste focus en middelen worden toegepast, volgens SolarPower Europe legale migratie naar strategische sectoren sturen.