Aanvalsplan Techniek begint met inclusiviteit en diversiteit

5 technische sectoren, VNO-NCW en MKB-Nederland sloegen november vorig jaar de handen ineen voor het Aanvalsplan Techniek. Doel is het invullen van 60.000 openstaande vacatures, onder andere in de bouw, (zonne-energie-)installatiebranche en metaal, om zo een trendbreuk in de uitdagende arbeidsmarkt te realiseren. De tactiek is 3-ledig, te beginnen met het verdubbelen van de instroom en de uitstroom tot een minimum te beperken. Iedereen die voor een baan in de betrokken sectoren kiest, krijgt onder andere een 10-jarige werk- en ontwikkelgarantie aangeboden. Om een oplossing te bieden voor tekorten aan techniekleraren stelt het bedrijfsleven 1.000 docenten beschikbaar en komen er Techniekcentra voor hybride beroepsopleidingen.

Thuis en veilig
Techniek Inclusief is een van de eerste acties die uit het Aanvalsplan techniek voortkomt. De pilot is een initiatief van Techniek Nederland, FME, Koninklijke Metaalunie, WENB en Bouwend Nederland. Het telt 10 deelnemende bedrijven, waaronder VolkerWessels, Van Dorp, Endenburg en Breman. ‘Diversiteit en inclusie zijn belangrijke pijlers van ons aanvalsplan’, aldus Erna Luijendijk, vakspecialist Scholing en Arbeidsmarkt bij Techniek Nederland. ‘We willen ervoor zorgen dat zowel vrouwen als andere minder vertegenwoordigde doelgroepen zoals statushouders zich welkom, thuis en veilig voelen op de technische arbeidsmarkt. Daarin schuilt enorme winst, zowel voor hen, bedrijven als de Nederlandse arbeidsmarkt.’

Inspirerende verhalen
In de pilot Techniek Inclusief worden bedrijven onder andere inzichten geboden in de voordelen en kansen die een diverse en inclusieve werkomgeving biedt. Inmiddels zijn de eerste themasessies georganiseerd. Daarin deelden onder andere Unica en Hoppenbrouwers, bedrijven die zich op dit gebied als voorlopers hebben onderscheiden, inspirerende verhalen en voorbeelden. Daarnaast richt het project zich op het vervolgtraject; het opstellen van een plan van aanpak door de deelnemende bedrijven, bijvoorbeeld op het gebied van het werven van meer vrouwen en die behouden voor de organisatie.

Aantrekkelijker
Luijendijk: ‘Meer diversiteit en inclusiviteit in de branche is goed voor de sfeer, de creativiteit én de productiviteit. Het is belangrijk dat het personeelsbestand van een bedrijf een afspiegeling is van onze maatschappij die óók steeds diverser en inclusiever wordt. Om het tekort aan technische vakmensen terug te dringen, hebben we bovendien meer mensen nodig. Vrouwen zijn daarbij een kansrijke doelgroep. De keuze voor techniek, ook voor meisjes, moet net zo logisch worden als die voor een carrière in het onderwijs of in de zorg. We moeten dan wel zorgen dat onze sector voor hen aantrekkelijker wordt.’

Modern werkgeverschap
Hebben jonge, ambitieuze vrouwen een toekomst in de (pv)installatiebranche van dit moment? Luijendijk geef aan dat het geenszins kommer en kwel is over de hele linie; dat veel ondernemers nu al werken aan een bedrijfscultuur waarin plek is voor iedereen. Techniek Nederland ziet dat steeds meer vrouwen zich thuis voelen in de branche en carrièremogelijkheden zien. Tegelijkertijd is er nog veel ruimte voor verbetering op het vlak van modern werkgeverschap, onder andere wat betreft de mogelijkheid om parttime of op afwijkende tijden te werken en je gedurende je gehele carrière te blijven ontwikkelen. Dat maakt het aantrekkelijker voor vrouwen, en uiteraard ook voor mannen om te kiezen voor techniek.’

Oprechte aandacht
‘Het is vooral zaak om oprechte aandacht te schenken aan álle medewerkers in het bedrijf en hun ontwikkelingsmogelijkheden’, aldus Luijendijk. ‘Het draait om boeien, binden en begeleiden. Daarin worden stappen gezet. In de branche worden kwaliteiten zoals communicatieve vaardigheden, creativiteit en het vermogen om mensen te verbinden steeds belangrijker en ook meer gewaardeerd. Daar komt bij dat materialen lichter en technieken verfijnder worden, waardoor ook de fysieke kant van het werk toegankelijker wordt. Werken in de techniek wordt dus interessanter voor vrouwen. Maar versnelling is nodig, ook wat betreft een bredere inspanning op het gebied van diversiteit. Met de pilot hopen we veel bedrijven te inspireren om ook initiatieven te nemen voor méér inclusiviteit en diversiteit. Hier liggen écht grote mogelijkheden voor onze sector.’