Arbeidstekort: statushouders aan de slag bij Stedin

Zij volgen een leer-werkopleiding tot monteur. Deze mbo-opleiding duurt 2 tot 3 jaar en moet zo’n 300 nieuwe monteurs opleveren. De slagingskans is hoog, legt Juul den Edel, projectleider Inclusiviteit bij Stedin uit. ‘90 tot 95 procent haalt een diploma. De 5 procent die dat niet doet, heeft vaak niet de motivatie om dit werk te doen.’ Het initiatief van Stedin sluit aan bij de ambitie van de gemeente om een fors aantal Rotterdammers uit de bijstand aan het werk te laten gaan.

‘Sinds 2015 kennen we 300 zij-instromers die nu een vast contract hebben bij Stedin’, legt Den Edel uit. ‘Hiervan hebben we er 80 uit de langdurige werkloosheid gehaald.’

Nieuw is dat ook 10 statushouders (red. vluchtelingen die inmiddels een verblijfsvergunning hebben) beginnen met de monteursopleiding. ‘Zij zijn gedreven om te werken en hebben een goede technische achtergrond, maar vaak lopen ze achter op taalgebied,’ zegt Den Edel. Daarom kregen zij de afgelopen 3 maanden een speciale vooropleiding, een mix van klassikale en praktische lessen, met de nadruk op het leren van de Nederlandse (vak)taal.

Het is de eerste keer dat Stedin statushouders opleidt. De netbeheerder werkt hierin samen met het Techniek College Rotterdam, het UAF (Stichting voor Vluchteling-Studenten) en het regionale Werkgeversservicepunt Rijnmond (WSP). Volgend jaar komt er een tweede traject voor statushouders uit de regio.